為了加強(qiáng)對各子公司領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理，促進(jìn)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，帶領(lǐng)廣大干部員工推動企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)省國資委有關(guān)制度和長城電工黨委《子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理》規(guī)定，公司黨委于2016年1月11日至14日對公司所屬基層各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了年度考核。
（黨委書記楊春山講話）
本次考核工作由長城電工黨委主要負(fù)責(zé)同志任組長，公司紀(jì)委、黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)同志為考核組成員。
本次考核分為述職述廉述作風(fēng)、民主測評、班子成員互評、個別談話、責(zé)任書考核等五個環(huán)節(jié)�？己说�主要目的是對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一年來在工作業(yè)績、廉潔自律、思想作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行民主測評，對本企業(yè)公司級后備干部進(jìn)行民主推薦，同時征求對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員及企業(yè)發(fā)展的意見和建議。考核結(jié)果將作為子公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬系數(shù)調(diào)整、誡勉談話及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
通過考核，對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一年來的崗位履職情況及德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，加強(qiáng)了子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，提高了子公司領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。
